前不久，中央纪委国家监委驻鞍钢集团有限公司纪检监察组召开第三季度纪检监察工作推进会。会议通报对各单位案件质量评查的情况，深入剖析存在的问题，并列出程序手续、管理规范等五个方面的34项“负面清单”。据了解实盘配资app，此次案件质量评查工作由9名案件审理人才库成员负责。
为进一步拓宽发现、培养和使用优秀审理干部的途径，提升专业人才储备力量，驻鞍钢集团有限公司纪检监察组从集团下属各级公司纪委选拔业务骨干，建立案件审理人才库，统筹开展常态化集中培训，定期组织成员参与案件审理全流程实操和案件质量评查工作。据悉，目前已形成93人次、四级审理人才梯队，并实行人员动态管理。
习近平总书记在二十届中央纪委四次全会上强调，纪检监察机关是推进党的自我革命的重要力量，党和人民对这支队伍充分信任、充满期待。肩负习近平总书记和党中央交给的光荣使命，国资央企纪检监察机构坚决贯彻落实中央纪委四次全会部署要求，把能力建设作为重点任务来抓，持续打造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。
中央纪委国家监委驻国家管网集团纪检监察组主动适应派驻机构改革的新形势新任务新要求，坚持区域协作，联建共建，充分发挥集团公司所属单位纪委自身优势，加强与地方纪委监委交流学习，形成“纪法培训共办、企地联合共建、执纪资源共享、能力提升互促”区域监督保障工作格局。今年以来，组织东北、西南、天津、上海、云南、福建等集团多个区域所属单位纪委联合举办业务专题培训班6期，培训覆盖17家企业、300余名纪检干部。
抓实教育培训是提高纪检监察干部履职本领的重要举措。国资央企纪检监察机构坚持问题导向和实际需求，打出人才培养“组合拳”。
中央纪委国家监委驻中国大唐集团有限公司纪检监察组结合培训交流、调研了解，全面掌握培训需求，围绕提升监督质效、审查调查谈话技巧、案件质量等开展业务全链条培训。截至目前，已聚焦“高质量开展巡视监督”等专题开展3期线上业务培训，累计培训2700余人次。
针对不同层级、岗位纪检干部的职责与能力需求，中国中车集团有限公司纪委精准设计学习内容，统一建设以形势任务、党内法规与国家法律、监督执纪实务等为重点的分层分类培训课程体系，实行定期更新与动态管理，明确必学与选学内容。同时，组织纪检监察干部结合实际开发面向纪检监察干部的“纪检监察专业课”和面向普通党员职工的“纪律教育课”，强化干部职工责任意识和综合素质。
为全面提升各级干部依规依纪依法履职能力，中央纪委国家监委驻中国中化纪检监察组常态化开展以干代训实战大练兵，有针对性统筹安排下属单位执纪办案骨干全程参与自办留置案件查办，把办案一线作为锤炼办案骨干的“主战场”。同时，通过强化以案代训，帮助年轻干部、审查调查经验不足的干部提升业务水平，全方位提高能力素质，为公司储备更多纪检监察业务能手。
同样注重实战练兵的还有中央纪委国家监委驻中国第一汽车集团有限公司纪检监察组。记者了解到，驻中国一汽纪检监察组聚焦破解审查调查干部流程不熟练、技巧不灵活、案件质量不高等问题，探索构建“案例—训练—转化”的实战培养体系。“我们选取典型案例，引导干部模拟还原线索初核、谈话突破等关键环节，设置突发情况处置等训练模块，并注重成果转化，在全组推广应用。”该纪检监察组有关负责同志介绍。
坚持“走出去”与“请进来”相结合，是中央纪委国家监委驻中国东方电气集团有限公司纪检监察组加强纪检监察队伍能力建设的思路。今年以来，该纪检监察组加强与其他国资央企纪检监察机构互学互鉴，先后赴3家央企纪检监察机构，围绕落实全面派驻改革后如何提升监督执纪能力等方面开展学习交流。同时，注重“请进来”，不断加强课程、师资建设，邀请专家学者围绕纪检监察史、执纪执法等课程进行指导授课，全方位提升纪检监察干部履职能力。(来源：中央纪委国家监委网站 陈瑶)
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